仕事

迫られる人事制度と看護師キャリア開発の見直し

キャリアニーズの答えようとしている看護師

現在、日本のみならず世界中が高齢化、少子化、医療費の要抑制という共通の課題を抱えている。そして、医療サービスの質を落とすことなく医療費の伸びを抑制する方策の立案、断行を迫られている。

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看護師の仕事は独自の専門的知識・技術に基づく専門職

キャリアアップする看護師

病院経営の重要な資源に「ヒト」が加えられるのは、病院の経営が人によって支えられているといっても過言ではないからである。お客様である患者に対して、医療サービスや看護ケアサービスを提供するのは医療スタッフたちである。

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看護師雇用のヒューマンリソースマネジメントとは何か

看護師雇用のヒューマンリソースマネジメント

病院の中で最も人数の多いのは看護師組織である。病院も一つの経営体であるが、企業のように利潤の獲得を主目的とする経営組織と違い、病院は非営利組織であるため、経営体としての目的や構造、経営管理上の問題点も大いに異なる。

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外来看護師の地位向上をするための業務改善の概略

外来看護の看護師

従来の外来診療の現場では、施設差があるとはいえ、看護師の仕事は医師の診療の補助や患者の呼び出し、 カルテ整理、注射や点滴の準備・後始末などの業務がほとんどであった。

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看護師不足の原因は看護師の悩みと不安と看護の質を高めない

小児科の看護師

看護師は純粋に仕事に打ち込むことに喜びを感じる反面、同僚看護師や上司にも打ち明けられない悩み・不安を抱えています。新卒看護師の多くが

  • 専門知識が足りない
  • 医療事故を起こさないか不安

などの不安・悩みをかかえ、多くの看護師が1年以内に離職してしまうという現実があります。

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即解!町医者と総合病院を使い分けする利点と攻略法

体の調子が悪いときには、クリニックへ

何か身体の不調があると、とりあえず大きい病院に行こうとする人っていませんか?

そういう人の言うことは、大体同じ、

「クリニック(町医者)では信用できない。大きい病院じゃないと」

確かに、設備が整ってない近所のクリニック(個人病院)では、もしかして深刻な病気かもしれないのに見逃すんじやないか、その気持ちは分かります。でも、私たち看護師から見たら、逆に大病院の方が怖い、って思うことが多いのです。

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突然辞めたくなる!看護師の悩み燃え尽き症候群

看護師の悩み燃え尽き症候群

燃え尽き(症候群)」、別名「バーンアウト(シンドローム)」。

看護師にはつきものの現象だと言われて久しい。

ただし、一度は仕事に燃え上がった人でなければ燃え尽きることはない。なぜ「燃えた」ほどの人が「尽き」なければならなかったのかを思うと、「燃え尽き」という字面にどうしょうもないやるせなさを感じるからだ。

あなたは、そうは思わないだろうか?

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私が養豚業から看護師の仕事探しでヒッピークラックを感じた訳

養豚業から看護師になった

看護師になる前に、私は動物飼育業に就いていた。私が行っていた動物飼育業は養豚であり、無菌豚を繁殖させる仕事であった。

動物を飼育するということは毎日のように動物に触れ、とても充実した日々を送れると思っていた。

ところが、子豚たちの中には、正常に生まれてこなかったり、うまく育たない子豚もいる。

経営面から考えると、そのような子豚の間引きも必要となる。動物に触れながらの仕事であったが、人間の手でいのちを奪わなくてほならない場面もあった。

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看護師勤務体制から学ぶ心身の疲労回復の9原則

看護師勤務体制からくる心身の疲労

私たちの身体が、体内時計とも呼ばれるサーカティアンリズム(概日リズム)によって、活動と休息とを繰り返していることはよく知られている。

病院勤務の看護師のように、勤務交代制によって生活が不規則になりがちな仕事は、サーカティアンリズムが崩れやすいので、さまざまな危険にさらされることになる。

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看護専門職に悲鳴をあげないための看護社会化現象

看護専門職への社会化過程は、複数の研究者によって段階モデル(どのような段階を経て社会化がなされているのかを示すモデル)が提唱されている。

このごく単純に教育を通じてなされる社会化と、仕事を通じてなされる社会化の2種類があることをご存知だろうか。

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